Konflikte zwischen Unternehmen können schnell ihre finanziellen und unternehmerischen Zielsetzungen gefährden. Nicht selten verstricken sich die Beteiligten so sehr in ihre Argumentationen, dass sich die bestehenden Fronten verhärten und das Gefühl eines jeden, im Recht zu sein, sich verstärkt. Das kann so weit gehen, dass die Frage, ob man eine Auseinandersetzung gewinnt oder verliert, wichtiger wird als die Sache selbst.

Familienkonflikte, vor allem Trennungen und Scheidungsverfahren, sind für alle Beteiligten mit großen psychischen und finanziellen Belastungen verbunden. Es muss nicht nur der Trennungsschmerz verarbeitet werden, sondern gleichzeitig werden auch wichtige Weichen für die Zukunft gestellt, z.B. wo man in Zukunft lebt, was mit den Kindern wird (Betreuung, Sorge- und Umgangsrecht) und wie groß oder klein der finanzielle Spielraum ausfällt.

Der hohe Leistungs- und Erfolgsdruck und die weiter zunehmende Arbeitsbelastung bei ständigen strukturellen Veränderungen im Gesundheitswesen führen zu Spannungen, Differenzen und häufig zu Konflikten zwischen Mitarbeitern untereinander oder gar mit Patienten.

Neben Streitigkeiten wegen Patent- und Markenverletzung, kommt es im gewerblichen Rechtsschutz häufig zu Auseinandersetzungen im Zusammenhang mit  Lizenzverträgen oder auch gemeinsamen Forschungs- und Entwicklungsvorhaben. In diesen Fällen, in denen eine gerichtliche Auseinandersetzung den Erfolg des Vorhabens gefährden würde,