Mediation beim Arbeitnehmererfindungsrecht

 

Meist demotiviert die gerichtliche Auseinandersetzung den Arbeitnehmererfinder dermaßen,dass er das Unternehmen verlässt. Bedenkt man, dass es sich bei Arbeitnehmererfindern zumeist um die „High Performer“ eines Unternehmens handelt, ist eine solche Entwicklung nicht nur unter persönlichen, sondern vor allem auch unter wirtschaftlichen Gesichtspunkten, alles andere als wünschenswert. Auch hier kann die Mediation neben der Lösung des im Vordergrund stehenden Konflikts zu einem gegenseitigen Verstehen und zu einer Förderung des Betriebsklimas beitragen.